職務要約は、採用担当者が最初に「この人は何ができるか」をつかむ重要パートです。短時間で印象づけるため、以下の３ステップでまとめましょう。

1. 要点提示
   応募職種に直結する経験領域と年数を一文で示す。
2. 実績ハイライト
   ・数字を使った成果（例：売上15％増、プロジェクト⽇程短縮20％）
   ・チーム規模や役割
3. 次職での活用
   その経験を次の職場でどう生かすかを一文で補足

読む側は「何をしてきたか」「何ができるか」を探しています。
本文は目安として300文字程度にまとめると読みやすく、要点が伝わります。経験の長さにかかわらず、「成果→価値→次への提案」の流れを意識することで、短時間であなたの強みをアピールできます。